[مثال] تطبيق مكافأة الأداء

سيناريو العمل: يتم تقسيم أرباح المؤسسة بنسبة معينة بين المؤسسة والموظفين. بهذه الطريقة يمكن تحفيز حماس الموظفين وتحسين كفاءة موظفي الشركة. فتح خدمة الاشتراك في [مكافأة الأداء]: مكافأة الأداء هي خدمة مدفوعة منفصلة ولا يتم تضمينها في الإصدار المدفوع. [الصفحة الرئيسية] القائمة اليسرى [الاشتراك] - [اشتراك الخدمة] - [مكافأة الأداء]، يمكن استخدام هذه الوظيفة بعد الدفع.

إرشادات التشغيل: مثال: يوجد 3 موظفين في متجر المدير لي، ويحتاج إلى وضع قواعد لعمولات الأداء لموظفيه لتسهيل تسوية الأجور كل شهر وضع قواعد عمولات جديدة المسار:[المبيعات] - [مكافأة الأداء] - [إعداد الأداء] - [إضافة قواعد] الوصف: في هذه الصفحة، يمكن تعيين قواعد العمولة باستخدام [الاسم] و[طريقة العمولة] و[المبلغ الفرعي] و[قواعد الحساب] و[المكافآت الزائدة] و [الموظفون المعنيون] ![الوصف]

قواعد العمولة المرتبطة بالموظف: المسار: [المبيعات] - [مكافأة الأداء] - [إعداد الأداء] - حدد قاعدة العمولة المضافة - [تعديل] - [الموظفون المعنيون] الوصف: يمكن تحديد الموظفين المعنيين لكل قاعدة عمولة. (يمكن تحديد عدة موظفين وربطهم بنفس القاعدة)

العمولة التي يحسبها النظام تلقائيًا: الوصف: بعد أن يقوم البائع بإصدار الفاتورة، سيقوم النظام تلقائيًا بحساب مبلغ العمولة بناءً على قواعد العمولة المحددة مسبقًا. وبالمثل، يتم حساب المكافآت الزائدة بنفس الطريقة عرض جدول عمولة الأداء: المسار: [المبيعات] - [مكافأة الأداء] ملاحظة: يمكن رؤية معلومات الموظفين مثل [مبلغ المكافأة] بوضوح.